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“中国芯”崛起关键在人才 评价机制改革势在必行

时间:2018-05-03 09:42来源:通信信息报 作者:叶菁 点击:
  美国商务部部长罗斯宣布,因违反美国限制向伊朗出售美国技术的制裁条款,中国电信设备商中兴通讯将被禁止从美国市场购买零部件产品,期限为7年。这一事件引爆舆论,中国通信产业核心技术缺失的痛点被赤裸裸地摆在世人面前。据央广网报道,中国计算机学会青年计算机科技论坛(CCF YOCSEF)近日紧急召开了一场名为“生存还是死亡,面对禁芯,中国高科技产业该怎么办?”的特别论坛,在当日的会议上,行业专家对于芯片人才的重要性有着高度一致的观点——中国不缺少应用型人才,而是急需更多进行基础研究的人才。
  中兴事件再度暴露出中国在包括芯片在内的关键核心技术领域长期受制于人的现实。芯片堪称中国的阿喀琉斯之踵,这次中兴事件更是让中国感受到切肤之痛。人才荒是自主创“芯”难的一大主因,国产芯片的研发和应用短缺,更为根本的问题则在于我国计算机人才培养方面的“头重脚轻” 。
 
  芯片人才缺口40万,人才培养 “头重脚轻”
 
  中兴遭受重创,背后折射的是中国集成电路行业的普遍性问题:中国有着全球最大的半导体市场,但集成电路设计企业的主流产品仍然集中在中低端。基础能力欠缺,强烈依赖第三方的先进IP核、先进工艺和外包设计服务。没有掌握核心技术,行业最终受制于人。
  北京交通大学副教授李浥东表示,他看到在对中兴事件与国家芯片的讨论中,关注技术差距的多,关注人才问题的少。在他看来,国产芯片的研发和应用短缺,更为根本的问题在于我国计算机人才培养的“头重脚轻”。目前我国存在着计算机行业应用型和基础性人才比例严重失衡的现象。大多数人才都扎堆于技术应用层面,研究算法、芯片等系统的人才比例偏少。
  工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》显示,目前我国集成电路从业人员总数不足30万人,但是按总产值计算,需要70万人,缺口达40万。目前,出现芯片人才短缺,不但是由于我国在这一领域起步较晚,同时,教育方面、人才评价机制方面的问题也很大。论文难发,待遇低是一方面;教育产业化、扩招带来的影响也不能忽视。
 
  技术缺失凸显人才重要性
 
  人才荒的问题确实相当严重,连“国家队”中芯国际都感受到人才难寻。根据Deloitte Consulting进行的调查显示,为了迎头赶上自动化系统、大数据(big data)以及机器学习驱动的数据业务,大约有85%的芯片供应商都需要新的人才类型。然而,其中有77%的厂商都表示人才短缺,特别是电子工程师(EE)。
  作为人口大国,怎么会在折在人这个问题上?
  中国科学院计算技术研究所研究员、“龙芯”处理器负责人胡伟武表示:“(高校目前)基本上都是在教学生怎么用计算机,而不是教学生怎么造计算机。就像汽车专业教了一堆驾驶员一样。我国的芯片产业人才培养极不平衡,大多数人才都集中在技术应用层面,研究算法、芯片等底层系统的人才太少。”
  中国工程院院士、中国计算机学会名誉理事长李国杰也表示,中国虽然培养了许多IT人才,但培养方法“有点像是在教大家怎么用计算机,而不是教大家怎么造计算机”,尤其是缺乏对工程师人才和工程师文化的深入培养。
 
  IT领域的人才考核体系改革迫在眉睫
 
  目前国内高校和科研机构对计算机人才的考核大多以发表论文为主要评价标准,而相比大数据、人工智能等应用领域,芯片研究这类试错成本非常高的领域发表论文,或者作出原创发明专利的难度明显更高,因此入选“国家杰出青年基金”等培养计划的机会也更少。
  专家表示,“中国芯”崛起关键在人才。中国的人才战略、教育战略,要为这个关乎民族崛起大业的关键问题进行深入改革。一方面,解放思想,改革人才培养的体制机制。要建立适应芯片技术人员的人事制度、薪酬制度,把优秀的顶尖人才汇聚到关键核心领域。加强培养,提质增量,夯实人才基础。加强改革,客观评价,调动人才活力。加强引进,求贤若渴,坚持为我所用。另一方面,对于教育体制,也要进行改革。
 
(责任编辑:admin)
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